PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. A.W. FABER-CASTELL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

  • Noer Ali Ramdani Suryana Universitas Mercu Buana Jakarta
  • Yanti Murni Universitas Mercu Buana Jakarta
Keywords: leadership, compensation, motivation, employee performance

Abstract

Performance is the most important thing used as a foundation to know about employee perfomance. From the employee performance appraisal data of PT. A.W. Faber-Castell above there is a phenomenon that is the performance of employees are mediocre, so it needs to be careful. The purpose of this study is to know and analyze the influence of leadership and compensation on employee performance as well as the influence of motivation as a variable that moderate the influence of leadership and compensation on employee performance production PT A.W. Faber-Castell. The number of samples is calculated by Slovin formulation of 100 respondents from 500 employees with Accidental Sampling method. The research design using causal associative and data analysis used was statistical analysis in the form of multiple linear regression test and moderation regression test. The results of this study indicate that leadership and compensation have a positive and significant effect on employee performance of PT A.W. Faber-Castell. Then the relationship between the motivation of the variables that moderate the influence of leadership and compensation on employee performance in research shows that motivation can not moderate the influence of leadership on employee performance, while in the relationship between motivation as a moderating variable with the influence of compensation on employee performance, showed that motivation can moderate the effect of compensation on the performance of PT AW's production employees Faber-Castell.

References

A.A, Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung. 2009
Ajeng, Sopranita, Kartika. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel Moderating (Studi pada PT. Garis Bening Nusantara, Serang, Banten). 2014
Anwar., I., N., S & Haider, N.. Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian Journal of Business and Management Review. Retrieved performance-2223-5833-1000146. 2015.
B, William. Werther dan Keith Davis dalam Hasibuan.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Askara. Jakarta. 2000
Danim, Sudarman. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Rineka Cipta. Jakarta. 2004.
Dessler, Gary. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Erlangga. Jakarta. 2007
Firmandari., N. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Volume 9 No 1. 2014.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. 2016
Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Bumi Aksara. Jakarta. 2013
Herzberg, F. Dasar-Dasar Manajemen. Alih bahasa: Malayu S.P Hasibuan. Edisi Kedua.. Bumi Aksara. Jakarta 2008
Martinis Yamin dan Maisah. Standarisasi Kinerja Guru. Gaung Persada (GP Press). Jakarta. 2010.
Mondy R Wayne. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta. 2008.
Muryanto, Eko, Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). 2008.
Narmodo., & Wajdi., M., FPengaruh Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri, Jurnal Bisnis dan Mangement, Volume 4 No.2. 2008.
Ni Made Nurcahyani & I.G.A Dewi Adnyani (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.
Panggabean, Mutiara S, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta. 2002
Riyadi., S.. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 13 No 1. 2011.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. Manajemen. Indeks Gramedia. Jakarta. 2005
Shahab., M., A & Nisa., I. The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR). Volume 2 No 5. 2014.
Setyowati., I & Haryani., S.. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. Volume 13 No 2. 2016.
Sugiyono.. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung. 2016.
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta. 2010
Veithzal Rivai. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2004.
Widiastuti., N & Rahim., S. 2014. Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEDA Kota Kendari. Jurnal Kajian Bisnis. Volume 22 No 1. 2014.
https://id.wikipedia.org/wiki/Teori_hierarki_kebutuhan_Maslow
https://teorionline.wordpress.com/2011/06/02/regresi-variabel-moderator/
http://www.faber-castell.co.id/company/history
Published
2018-09-14
Section
Artikel