PENINGKATAN PRODUKTIVITAS MELALUI PENINGKATAN KUALITAS KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI PADA PT. KMK GLOBAL SPORTS

Authors

  • Wibawa Prasetya Fakultas Teknik Unika Atma Jaya
  • Andrey Chandra Fakultas Teknik Unika Atma Jaya

Keywords:

productivity, quality of work, leadership, compensation

Abstract

To increase the productivity of the company, required not only the factor of human resources (HR) who are good and have the ability, but is also influenced by factors such as leadership, compensation and quality of work. The purpose of this research is to know the: (1) the influence of leadership on quality of work and productivity, (2) the influence of compensation to quality of work and productivity, and (3) the influence of the quality of work to productivity. The research conducted at the PT. KMK Global Sports with a total population of 1498 people and the number of samples taken 200 people, chosen by purposive.  The processing techniques and data analysis using the Structural Equation Modeling (SEM) software with amos 22.0. The results showed that: (1) influential leadership significantly to quality of work, but the effect was not significant to productivity (2) compensation effect significantly to the quality of work and productivity, (3) the quality of the work of influential significantly to productivity.

References

Agus Dharma. Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali. Jakarta. 1985.
Charles, J. K. . Kepemimpinan Teori dan Pengembanganya. Alih bahasa oleh A.M. Mangunhardjana. Kanisius. Yogyakarta. 1988.
Dessler, G.. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Erlangga.: Jakarta. 2007
E. Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Predana. Jakarta. 2009.
Flippo, E. B. Manajemen Personalia. Edisi VI. Erlangga, Jakarta. 1995.
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Dasar : Pengertian Dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta. 2002
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta. 2005
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesepuluh. Bumi Aksara. Jakarta. 2007
Heidjrachman & S. Husnan. Manajemen Personalia. BPFE : Yogyakarta. 1993.
Imam Ghozali, I.. Structural Equation Modeling : Teori Konsep Dan Aplikasi Dengan LISEREL 8.54. Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Semarang. 2008.
Istijanto. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. 2008
Koontz, H, et al. Ahli Bahasa Kajanto. Manajemen. Erlangga. Jakarta. 2003.
M. KuncoroMetode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta. 2009.
Mondy, R. W. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Erlangga. Jakarta. 2008.
M. Thoha. Perlialku Organisasi; Konsep Dasar Dan Aplikasinya, Cetakan Pertama. Rajawali. Jakarta. 1983.
Riduwan. Metode Dan Teknik Menyusun Tesis, Edisi Ke-3. Alfabeta.Bandung. 2005
Simamora, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta. 2004
Simanjuntak, P. J. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Jakarta. 1998
Sinungan, M. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Jakarta. 2003.
S. Santoso. Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS. Elex Media Komputindo. Jakarta. 2014
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung. 2008
Tjutju Yuniarsih. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung. 2009.
V. Rivai. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2003

Published

2017-09-29

Issue

Section

Artikel